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1
Frauen in Führungspositionen: Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Julia Jane Tonn (auth.)
unternehmen
organisationen
geschlecht
vgl
sowie
aufgrund
prozent
hrsg
bzw
zufolge
organisation
männern
frauenanteil
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innerhalb
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insbesondere
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sozialen
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acker
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seien
beruflichen
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geschlechter
ungleichheit
aufstieg
zudem
handelt
geschlechtern
karriere
weibliche
konzept
sozialer
insgesamt
einfluss
jahr
netzwerke
oberen
anteil
deutschland
hinsichtlich
wiesbaden
studie
weshalb
Année:
2016
Langue:
german
Fichier:
PDF, 2.39 MB
Vos balises:
0
/
0
german, 2016
2
Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen: Eine Ursachenanalyse
Gabler Verlag
Julia Kaup
unternehmen
führungspositionen
sowie
prozent
abbildung
insgesamt
männern
anteil
tabelle
hierbei
insbesondere
maßnahmen
deutlich
wirtschaft
unterrepräsentanz
einflussfaktoren
bmfsfj
darstellung
jahr
ursachen
deutschland
frauenanteil
förderung
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deutschen
geschlecht
eigene
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zeigt
vgl
zudem
führungskräfte
größten
innerhalb
politischen
abgerufen
anlehnung
hierzu
spd
dax
frauenanteils
anzahl
betrieblichen
lediglich
vereinbarkeit
faktoren
Année:
2015
Langue:
german
Fichier:
PDF, 3.06 MB
Vos balises:
0
/
5.0
german, 2015
3
Selektionspfade im Topmanagement: Homogenisierungsprozesse in Organisationen
Gabler Verlag
Philine Erfurt Sandhu (auth.)
organisation
unternehmen
auswahlprozesse
topmanagement
homogenität
informelle
formale
führungskräfte
sowie
abb
z.b
führungspositionen
zeigt
partnerschaft
organisationen
personen
prozesse
inspektion
männern
partnerinnen
informellen
netzwerk
rolle
hrsg
formalen
interviews
krell
prozent
studie
auswahl
koordination
organisationalen
theoretische
führt
hyperinklusion
mechanismen
oberen
zudem
kandidatinnen
pfadabhängigkeit
kraft
geschlecht
aufgrund
hohe
unsichtbare
beschreibt
vielfalt
deutlich
forschungsdesign
kriterien
Année:
2014
Langue:
german
Fichier:
PDF, 2.09 MB
Vos balises:
0
/
0
german, 2014
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