现代管理学 知识经济背景下的管理理论

1 (p0-1): 第一章 管理理论的产生与发展
1 (p0-2): 第一节 西方管理理论的萌芽
3 (p0-3): 第二节 科学管理理论的创建
9 (p0-4): 第三节 古典组织理论
15 (p0-5): 第四节 行为科学理论的创建
25 (p0-6): 第五节 当代西方管理理论的发展
32 (p0-7): 第二章 知识管理概述
32 (p0-8): 第一节 知识管理的含义和特点
40 (p0-9): 第二节 知识管理的本质、规律和适用条件
48 (p0-10): 第三章 知识管理的新理念
48 (p0-11): 第一节 管理等于服务
60 (p0-12): 第二节 民主平等
74 (p0-13): 第三节 商场是一个生态系统
90 (p0-14): 第四节 工作动力来自愿景而非惧怕
104 (p0-15): 第五节 正确对待变化
121 (p0-16): 第四章 知识管理的创新文化建设
121 (p0-17): 第一节 构建鼓励冒险、允许失败的企业文化
130 (p0-18): 第二节 构建容纳差异的企业文化
137 (p0-19): 第三节 构建允许员工个性张扬的企业文化
143 (p0-20): 第四节 构建正确对待员工流动的企业文化
149 (p0-21): 第五节 构建“工作是快乐”的企业文化
157 (p0-22): 第五章 知识管理的创新激励机制
157 (p0-23): 第一节 知识管理的授权激励
165 (p0-24): 第二节 知识管理的沟通激励
177 (p0-25): 第三节 知识管理的环境激励
185 (p0-26): 第四节 知识管理的参与激励
194 (p0-27): 第五节 知识管理的精神激励
206 (p0-28): 第一节 我国知识型企业分配机制改革的政策环境
206 (p0-29): 第六章 知识型企业的分配机制
207 (p0-30): 第二节 知识型企业员工持股计划研究
217 (p0-31): 第三节 知识型企业实行股票期权研究
231 (p0-32): 第七章 知识型企业的组织
231 (p0-33): 第一节 传统的企业组织形式在知识经济条件下的弊端
241 (p0-34): 第二节 知识型企业的重要组织形式——团队组织
259 (p0-35): 第八章 知识型企业的知识共享
259 (p0-36): 第一节 知识型企业知识共享的意义与途径
272 (p0-37): 第二节 创建学习型组织，实现知识型企业的知识共享
290 (p0-38): 参考书目 本书内容包括:知识管理的新理念, 知识管理的创新文化建设, 知识管理的创新激励机制, 知识型企业的分配机制, 知识型企业的组织等