Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen
Susan Hennersdorf (auth.)Lange Zeit standen tatsächliche und vermeintliche Defizite von weiblichen Beschäftigten im Mittelpunkt der Forschung über die berufliche Benachteiligung von Frauen. Inzwischen richtet sich die Aufmerksamkeit auch auf das Diskriminierungspotential der betrieblichen Personalpolitik und ihrer Teilbereiche. Susan Hennersdorf analysiert verschiedene Verfahren der Mitarbeiterbeurteilung in Organisationen im Hinblick auf die Aufstiegsdiskriminierung von Frauen. Die Autorin zeigt, daß die Ursachen der Diskriminierung nicht nur in den Beurteilungsverfahren, sondern auch in dem Selbstverständnis der sie anwendenden Organisationen zu finden sind.
Catégories:
Année:
1998
Edition:
1
Editeur::
Deutscher Universitätsverlag
Langue:
german
Pages:
444
ISBN 10:
382446683X
ISBN 13:
9783824466832
Collection:
Betriebliche Personalpolitik
Fichier:
PDF, 20.81 MB
IPFS:
,
german, 1998
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